Перспективная работа для молодых специалистов
Современный мир трудно представить без печатной продукции, выпуском которой занимаются полиграфические предприятия. Это не только книги, газеты, журналы, но и огромное разнообразие упаковочной и рекламной продукции.
Печатная индустрия в настоящее время является одной из перспективных и активно развивающихся. Полиграфические предприятия постоянно переоснащают свои производства на базе широкого внедрения компьютерной техники, цифровых печатных комплексов, современного автоматизированного производственного оборудования, автоматизированных систем управления производством.
В связи с этим в полиграфии не ослабевает запрос на специалистов, которые отвечают современным требованиям действующих производств. В первую очередь это относится к профессиям, связанными с цифровыми допечатными, печатными технологиями и постпечатными процессами.
Компания «Артфлекс», входящая в холдинг «Русская Трапеза», - один из лидеров рынка современной флексопечати на гибких упаковочных материалах. Компания постоянно расширяется, обновляет свою техническую базу и нуждается в пополнении штата специалистов в области полиграфического и упаковочного производств. Поэтому в компанию регулярно приглашаются студенты Петербургских университетов для наглядной демонстрации полного цикла создания современной упаковки.
Компания «Артфлекс» весьма перспективна для молодых специалистов, ей нужны активные, современные, амбициозные люди со свежими идеями, активным и креативным подходом к работе.
На флексографском производстве «Артфлекс» можно пополнять свои знания и развиваться. Применять и проверять на практике все, чему учили в университете. Обучаться и разрабатывать новые технологии, работать в различных, порой нестандартных, условиях, что развивает творческий потенциал. Корпоративная политика компании «Артфлекс» достаточно свободная, здесь поощряется инициатива, ценятся специалисты широкого профиля, способные проявить себя в разных направлениях полиграфического производства. Многие сотрудники «Артфлекса», которые сейчас занимают должности руководителей департаментов, пришли в компанию сразу после окончания учебного заведения. И в этом один из основных плюсов молодых специалистов: они мотивированы, стремятся познавать новое и готовы расти по карьерной лестнице.
